作る
資料から教材・テスト・音声・ロープレを作る。
研修セットAI研修担当 by Saucer
AIが教材をつくる。
テストとロープレで、
チームを育てる。
教えたいことと資料を渡すだけ。教材づくりから実施・定着まで、AIが担当します。
- 初期費用なし
- 10人で月29,800円
- 月契約
できました
NEW TRAINING REQUEST
どんな研修にしますか？
中途入社の人が何をしていいか迷わない教材にしてください。
就業規則.pdf68ページ
AI
承知しました。初週に必要な行動が判断できる教材と、理解を確認するテストを作成します。
DRAFT READY
研修セットができました
教材6節
テスト4問
音声版約12分
ロープレ1本
内容は公開前に編集できます確認して公開
TEAM PROGRESS
今週の定着状況
合格率62%
要対応2名
田中合格
佐藤不合格
高橋未着手
AI研修担当に任せる
研修担当の仕事を、最初から最後まで。
リーダーがするのは、教えたいことを伝えて、AIの案を確認すること。あとの運用は任せられます。
届ける
必要な研修を、必要なメンバーへ届ける。
今日のひとつ促す
毎朝1人1件だけ、自動で声をかける。
自動リマインド見せる
合格状況から、見るべき人を絞り込む。
達成マップ
できあがるもの
送った資料から、こういうものができます。
3 つの例です。左が送るもの、右が AI の作った案。どれも管理者が確認してから公開します。
教材テスト音声ロープレ
送るもの
- 就業規則（PDF）従業員 110 名の建材商社の例。情報セキュリティ規程・ハラスメント防止規程も一緒に
ひとこと中途入社の人が入社初週に読む前提で、新人向けに噛み砕いた教材にしてください。条文そのままではなく「何をしていいか、ダメか」が分かる書き方で。
できる教材（目次）
服務規律 — やっていいこと・ダメなこと
- 1-1服務規律とは何のためにあるか
- 1-2会社の設備・PC・車両の私的利用
- 1-3秘密保持 — 在職中も退職後も
- 1-4副業・兼業の届出ルール
- 1-5取引先からの金品・接待の線引き
- 1-6SNS 発信で会社の信用を損なわないために
ほかに「勤怠のルール」「情報セキュリティの基本」「ハラスメントを起こさない・見過ごさない」の教材ができます。
確認テスト（選択式の例）
業務で知った情報の取り扱いについて、就業規則の考え方に合っていないものはどれですか。
- 1秘密保持の義務は、退職した後も続く
- 2取引先の担当者名や案件の話は、社外の飲食店では話さない
- 3現場で撮影した写真は、会社名が写っていなければ SNS に投稿してよい
- 4見積書を私用のクラウドストレージに保存して自宅で開くのは違反にあたる
正解: 3 会社名が写っていなくても、現場・製品・図面が特定できる写真は取引先の情報です。判断基準は「取引先の担当者が見ている前で同じことができるか」。
ロープレ（AI が相手役）
同期からの相談: SNS 投稿を止める。相手は同期入社の 23 歳。悪意はなく「社名を消せば大丈夫」と本気で思っている。正論だけだと流すが、誰が困るかを示されると納得する。
同期
ねえ、今日の現場の写真、めっちゃきれいに撮れたんだよね。社名は消すし、上げてもいいと思わない？
あなた
気持ちは分かる。でも社名を消しても、建物とか使ってる材料で、見る人が見たらどこの現場か分かっちゃうと思う。
同期
そこまで見る人いる？ フォロワー 200 人だし。
教材と矛盾していないか言い漏らしはないか相手を責めていないか次の行動まで到達したか
教材テスト音声ロープレ
送るもの
- 商談でやっていることを喋って書き起こした文章（貼り付け）BtoB SaaS・16 名の会社の CEO の例。文章になっていなくて構いません
- 自社サイトの料金ページの文章（貼り付け）
ひとことセールスの 2 人が同じことを言えるように教材にしてください。「値引きを絶対しない理由」の説明は自分の言い方をそのまま残したい。
できる教材（目次）
初回商談の型
- 1-1なぜデモを最初にやらないのか
- 1-2最初の 20 分 — 運用を聞く 2 つの質問
- 1-3デモは 10 分・相手が言った困りごとだけ
- 1-4商談のゴールは受注ではなく「稟議に出せる状態」
- 1-5合わない相手にははっきり合わないと言う
ほかに「価格の話し方」「製品と事例を自分の言葉で話す」の教材ができます。
確認テスト（選択式の例）
「もう少し勉強できませんか」と価格の相談を受けました。教材に沿った返し方はどれですか。
- 1「今回だけ 10% でしたら」と条件付きで応じる
- 2「値引きはできません」とだけ伝えて話題を変える
- 3価格は動かさず、「ご予算に合わせるなら、使う機能とアカウント数を絞る形でご提案します」と返す
- 4決裁者の同席を条件に、値引きの可否を持ち帰る
正解: 3 動かすのは値段ではなくスコープ。値引きをしない理由は 3 つ。既存顧客への不公平、更新時も値引きを求められる、「言えば下げる会社」と伝わる。
ロープレ（AI が相手役）
初回商談: 属人化に無自覚な経理部長。相手は 52 歳、この会社に 20 年。「今のやり方で特に困っていない」と最初に言う。中盤で必ず「もう少し勉強できませんか」と聞いてくる。
顧客
お時間いただきましたが、正直いま特に困ってはいなくてですね。参考までに、という感じで。
あなた
承知しました。売り込みは後にして、まず御社の運用を教えていただけますか。今、月次の締めはどなたが何日くらいかけていらっしゃいますか。
顧客
私と、あと補助でもう 1 人。だいたい 8 日、9 日くらいですかね。まあ普通だと思いますが。
値引きに応じていないか2 つの質問を聞いたかデモを先に出していないか稟議資料の合意まで到達したか
教材テスト音声ロープレ
送るもの
- 体験入会でいつも話している流れの書き起こし（貼り付け）3 店舗・スタッフ 12 名のジムのオーナーの例
- 入会時チェックリストの写真（画像）
ひとことバイトの子が読んで同じことを言えるように教材にしてください。うちは「安さ」で押さないでほしいので、そこは強調して。
できる教材（目次）
体験入会の接客
- 1-1体験の全体像と「入会率」の考え方
- 1-2出迎えと問診票 — 最初の 3 分で決まること
- 1-3ヒアリング — 「前に辞めた理由」を聞き切る
- 1-4館内案内の順路とレッグプレス体験
- 1-5料金の伝え方 — 「1 回あたり」に変換する
- 1-6クロージングと、言ってはいけないこと
ほかに「入会手続きと契約まわり」「退会・休会の相談を受けたとき」の教材ができます。
確認テスト（選択式の例）
体験に来た方が「前に別のジムに入っていたが行かなくなった」と話しました。次に取るべき対応として最も適切なものはどれですか。
- 1「うちは 24 時間なので今度は続けられますよ」と安心してもらう
- 2「以前はどのくらいのペースで通われていましたか」「何がきっかけで足が遠のきましたか」と理由を聞く
- 3まず館内をひと通り案内して、設備の充実を体感してもらう
- 4「前のジムはどちらでしたか」と店名を聞き、比較して優位点を説明する
正解: 2 過去に離脱した方には、先に理由を特定します。1 は理由を聞く前の安請け合い、3 は自分から先に喋るパターン、4 は価格・条件の勝負に持ち込む禁じ手です。
ロープレ（AI が相手役）
体験入会: 過去に挫折した 30 代女性。相手は 34 歳・事務職。2 年前に大手ジムを半年で退会。運動はしたいが自信がない。強く売り込まれると「持ち帰って検討します」に逃げる。
スタッフ
問診票ありがとうございました。ジムに通われるのは初めてですか？
お客様
いえ、2 年くらい前に一度入ったことがあって。でも半年くらいで行かなくなっちゃって……。
スタッフ
そうだったんですね。差し支えなければ、その時はどのくらいのペースで通われていましたか？
「他店より安い」と言っていないか離脱理由を聞き切ったか1 回あたりに変換したか急かしていないか
いずれも架空の会社を例にしたサンプルです。実在の規則・実績ではありません。
毎日の運用
メンバーには今日のひとつ。リーダーには、見るべき人だけ。
毎朝1人1件。やることがない日は届きません。リーダーは、要対応者だけを見れば大丈夫です。
受講者の画面
今日のひとつ
服務規律 — やっていいこと・ダメなこと
管理者の画面
今週、見るべきこと
62%合格率
2名要対応
佐藤、伊藤要対応。情報セキュリティの基本でつまずいています
つまずきの多い節
情報セキュリティの基本不正な共有と私用端末の扱い
こんな方に
ベンチャーの経営者
複数店舗のオーナー
資料はもうある。足りないのは、形にする時間だけ。
中小企業の人事・総務
新人研修を、入社初日から用意する。
就業規則や社内ルールを渡すと、新人向けの教材と確認テストに。誰が理解したかまで、管理画面に残ります。
たとえば従業員 110 名、人事は総務と兼務で 1.5 人分の稼働。4 月の集合研修 3 日のあとは配属先の OJT 任せ。期中に入る中途社員 10 名には、研修が事実上ない。
社長の商談を、チームの型にする。
商談の書き起こしから、勝ち筋を教材とロープレに。社長が同席しなくても、チームで同じ型を練習できます。
店舗ごとの接客差を、練習で埋める。
接客マニュアルから、AIがお客様役のロープレを作成。スタッフごとのつまずきを採点結果から確認できます。
料金
10 人で月 29,800 円。1 人あたり 2,980 円。
育てる人数で選ぶ 3 プラン。教材・テスト・音声版・動画版・ロープレ・毎朝の声かけ・ダッシュボード、すべて含まれます。初期費用はありません。
おすすめ
スターター
10名まで。教材・テスト・音声・ロープレ・運用画面をすべて含みます。
29,800円/月
ミニ 月9,800円 / 3名
スタンダード 月59,800円 / 30名
人数の追加1 人あたり月 2,000 円
年契約2 か月分オフ。スターターなら年 298,000 円
AI の利用量各プランに、普通に使って使い切らない量を含みます。残量は管理画面で確認できます
100 名以上1 人あたり 1,500 円から。ご相談ください
公開価格との比較 AIロープレ研修には、1 IDあたり月9,800円・10 IDから・年契約・初期費用10万円の公開例があります。AI研修担当はスターター10名で月29,800円、初期費用はありません。
導入の相談
手元の資料 1 つで、試せます。
まず 30 分の相談で、お手元の資料を 1 つ送っていただき、その場で教材とテストができるところをご覧いただきます。
相談で分かること
- お手元の資料から、どんな教材・テスト・ロープレができるか
- 受講者に毎朝どう届くか、管理画面で何が見えるか
- 人数に合ったプランと、始め方
オンラインで 30 分。資料は貼り付けか PDF でご用意ください。用意が難しい場合は、こちらでサンプルをお見せします。
よくある質問
AI が作った教材は、そのまま受講者に公開されますか？
いいえ。AI が作るのは案です。管理者が内容を確認し、必要なら直してから公開します。公開するまで受講者には届きません。
どんな資料を送れますか？
テキストの貼り付け、PDF、画像です。規程や手順書のほか、話していることを書き起こした文章でも教材になります。
メールアドレスを持たないスタッフにも使えますか？
使えます。メールでの 6 桁コード方式のほかに、ID とパスワードで配る方式があります。毎朝の声かけは、ログイン後のホームに表示されます。
AI の利用量に上限はありますか？
各プランに、その人数で普通に使って使い切らない量を含んでいます。残量は管理画面でいつでも確認でき、足りなくなった場合は追加できます。
入会率や離職率は上がりますか？
効果の保証はできません。AI研修担当で見えるのは、誰がどの教材を理解したか、ロープレでどこにつまずいたか、までです。そこから先の改善は、お客様の現場で行っていただきます。